Reduzieren Sie die Protokollierungszeit von Stunden auf Minuten. Das Tool transkribiert und formatiert Sitzungsinhalte nach den gesetzlichen Anforderungen des BetrVG.
Drei Schritte – kein juristisches Fachwissen erforderlich.
Starten Sie die Aufnahme zu Beginn der Sitzung. Die KI arbeitet auch mit Hintergrundgeräuschen und mehreren Sprechern.
Unsere spezialisierte KI erkennt automatisch Anträge, Beschlüsse und Abstimmungsergebnisse. Sprecher werden identifiziert.
Das fertige Protokoll mit allen BetrVG-Pflichtangaben als PDF oder Word. Bereit zur Unterschrift.
Keine generische Transkription, sondern ein Tool, das die Anforderungen des BetrVG versteht.
Die KI ist auf Betriebsratssitzungen trainiert. Sie erkennt automatisch Anträge, Beschlüsse und Abstimmungsergebnisse – auch bei mehreren Sprechern.
Automatische Erstellung des Protokollkopfs mit Datum, Uhrzeit, Ort. Teilnehmerlisten, Tagesordnung und alle gesetzlich vorgeschriebenen Formalia.
Alle Protokolle werden verschlüsselt und revisionssicher gespeichert. Versionierung und Audit-Trail inklusive.
Die KI unterscheidet verschiedene Sprecher und ordnet Beiträge korrekt zu. Ideal für Abstimmungen und Diskussionen.
Alle gefassten Beschlüsse werden automatisch markiert und können separat exportiert werden. Nie wieder einen Beschluss vergessen.
Verarbeitung ausschließlich auf EU-Servern. Keine Datenweitergabe an Dritte. Ihre Sitzungsinhalte bleiben streng vertraulich.
Monatliche Abrechnung, jederzeit kündbar. Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.
Für kleine Gremien mit wenigen Sitzungen.
Für aktive Gremien mit regelmäßigen Sitzungen.
Für Konzernbetriebsräte und große Organisationen.
Ein Betriebsratsprotokoll muss nach §34 BetrVG Datum, Teilnehmer, Tagesordnung und gefasste Beschlüsse enthalten. Abstimmungsergebnisse sind mit genauem Stimmverhältnis zu dokumentieren. Das Protokoll muss vom Vorsitzenden und einem weiteren Mitglied unterzeichnet werden. Fehlende oder fehlerhafte Protokolle können Beschlüsse anfechtbar machen.
Betriebsratsprotokolle unterliegen keiner gesetzlichen Aufbewahrungsfrist, jedoch empfiehlt sich eine Aufbewahrung von mindestens 10 Jahren. Dies entspricht der Verjährungsfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und sichert die Nachweisbarkeit von Beschlüssen bei späteren Streitigkeiten. Digitale Archivierung erleichtert die langfristige Aufbewahrung.
Einsichtsrecht haben alle Betriebsratsmitglieder sowie deren Ersatzmitglieder. Arbeitgeber und externe Dritte haben grundsätzlich kein Einsichtsrecht – dies schützt die Vertraulichkeit der Beratungen. Ausnahme: Bei arbeitsgerichtlichen Verfahren kann die Vorlage angeordnet werden. Die DSGVO erfordert Schwärzung personenbezogener Daten bei jeglicher Weitergabe.
Starten Sie mit einem kostenlosen Musterprotokoll. Sehen Sie selbst, wie die Qualität aussieht.